《劳动合同法实施条例》精解与典型案例解析课程背景《劳动合同法》于2008年1月1日起实施以来，给企业人力资源管理带来了许多具体、深刻而又客观、实际的影响和挑战。而《劳动合同法》诸多争议、模糊和细节问题，一直是广大HR及业内人士关注的焦点。万众瞩目、千呼万唤始出台的《劳动合同法实施条例》终于在2008年9月18日与大家见面了。那么，实施条例究竟在哪些方面做出了新的规定，明确了哪些具体事项，对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的新的冲击，企业如何调整人力资源管理行为，如何有效降低用工成本和规避劳动争议，将是本次研讨会的重点。为此，劳动法世界特邀劳动法专家杨卫华和邢继荣律师就《劳动合同法实施条例》核心条款，进行深入分析和解读，并结合典型案例，现场答疑解惑，探讨企业应对策略。不可多得的实战学习，机会难得的专家现场对话。研讨会将重点探讨并解决以下问题：一、《劳动合同法实施条例》核心条款解读1、对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？对企业分支机构的管理会产生什么影响？2、对事实劳动关系有什么新的规定？劳动者不签订劳动合同用人单位如何应对？是否支付经济补偿？实践中如何操作？3、工龄如何计算？计算经济补偿金时如何计算工作年限？4、有关"双倍工资"最新界定是怎样的？5、职工名册应当包含哪些内容？不建立职工名册将如何处罚？6、对无固定期限劳动合同有什么新的规定？双方对无固定期限合同条款无法达成一致时如何处理？7、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止条件？8、异地用工时，劳动者的待遇如何确定？按照什么标准执行？9、试用期工资如何确定？试用期工资规定中的三个标准数额均不一致，实践中应当按照哪个标准执行？劳动合同法关于试用期解除劳动合同存在什么法律漏洞？10、关于出资培训有什么新的规定？培训费用包括哪些？劳动合同期与服务期有何关系？用人单位有《劳动合同法》第38条情形时，劳动者离职是否需要支付违约金？企业应采取何种策略降低出资培训风险？11、对经济补偿金、代通知金、赔偿金有何新的规定？12、对劳动合同解除、终止有什么新的规定？企业应当重点关注什么问题？无固定期限劳动合同是否就是“铁饭碗”？13、对劳务派遣的有何特别规定？二、典型劳动争议案件解析1、工资争议案件2、劳动合同订立案件3、劳动合同变更案件4、劳动合同终止和解除案件5、女工三期争议案件6、商业秘密争议案件7、竞业禁止争议案件8、辞职争议案件