最新劳动争议司法解释综述面对日益增多的劳动争议案件，最高人民法院于2001年4月16日出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释自2001年4月30日开始施行。该司法解释主要是解决处理劳动争议案件中如何处理有关的程序问题，对于以前实践中有争议面对日益增多的劳动争议案件，最高人民法院于2001年4月16日出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释自2001年4月30日开始施行。该司法解释主要是解决处理劳动争议案件中如何处理有关的程序问题，对于以前实践中有争议的程序问题作了比较明确的规定。同以前的劳动法律、规章相比，该司法解释有以下特点：一、扩大了劳动争议的范围，并解决了"踢球问题"。究竟什么是劳动争议?以前，一直依据《企业劳动争议处理条例》第2条来判断一项争议是否为劳动争议;相比《企业劳动争议处理条例》第2条而言，这次的司法解释规定"劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷"都属于劳动争议。这显然扩大了劳动争议的范围。鉴于实践中经常出现劳动争议仲裁委员会认为争议事项不属于劳动争议而拒绝受理，而人民法院认为该争议事项属于劳动争议。但按照《劳动法》的规定，劳动争议案件仲裁是必经程序，也就是说在劳动争议案件未经仲裁前，人民法院无权审理。对于案件当事人而言，好像皮球一样，被劳动争议仲裁委员会及法院踢来踢去，争议并没有解决。针对上述"踢球问题"，这次的司法解释明确规定"劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受?quot;。
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