未签劳动合同，未买社保，怎么维权？

未签劳动合同，未买社保，怎么维权？你好，我想问一下，我在现在这个公司工作又八个月了，但是一直没有签订劳动合同和交社保，，想问一下。现在已经离职。想问一下可以申请仲裁吗？（有考勤打卡记录，以及平时工作的邮件来往。）法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张其中七个月未签劳动合同的双倍工资；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你依法交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；3、劳动仲裁时效是一年，你虽然离职，但是如果在仲裁时效内，不影响你申请劳动仲裁维权。行动建议1.如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。2.你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。3.先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。5.对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。6.劳动仲裁是免费的。7.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。（4)证据和证据来源、证人姓名和住所。8.打印单位的注册信息，­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：(1)身份证复印件一份；(2)劳动关系相关证明；其它证明材料。(3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；(4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

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单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?

综上所述，用人单位没有给劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险，劳动者可以向向劳动仲裁部门投诉，主张未签订劳动合同的双倍工资，并补交社会保险，如果用人单位拒不改正，除了承担经济补偿责任还会受到相应处罚。在当代的社会，用人单位招聘劳动者工作之后既没有和劳动者签订书面的劳动合同，也没有为劳动者购买...

三年没签劳动合同没买社保怎么处理

用人单位三年没有签劳动合同，并且没有买社保的话，可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，并且补缴三年的社保，根据相关的法律规定，用人单位必须为劳动者购买社保，并且必须签订劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，三年没签劳动合同没买社保，用人单位已违反《劳动合同法》...

公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办

公司没有签劳动合同，也没买社保可以要求公司进行赔偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳...

公司未缴纳社保未签劳动合同,被辞退员工如何维权?

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

入职不签订劳动合同,也不购买社保,怎么维权?

用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉、举报，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者投诉或举报用人单位应注意以下情况：一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者...

...期间公司未给买社保,没签订劳动合同,应该怎么样寻得法律援助?_百度...

首先,我可以向劳动监察部门举报公司的不当行为。同时,我应该尽可能地收集证据,准备进行劳动仲裁。如果仲裁成功,我可能会获得以下赔偿:1. 经济补偿:根据我的工作年限,我可能有权获得相当于21个月工资的经济补偿金。2. 社保补交:公司应该为我补交在我工作期间的社保。3. 未签订劳动合同的赔偿:由于公司没...

未与公司签订劳动合同,也未交社保,无过错遭口头辞退,应如何维权?

首先，收集好公司辞退你的证据，然后准备好你工作年限的证据材料（如公司通过银行发放工资的流水）。准备好证据材料后，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位，你在公司上班时间不满一年，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动关系的赔偿金，补缴入职以来的社会保险。

公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,员工该怎么办?

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

劳动法未购买社保规定

要求其帮助自己维权；其他。未缴纳社保赔偿如下：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。综上所述，公司没给员工购买社保显然是违反劳动合同法的相关规定的，员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿...

与公司没有签订劳动合同,未买社保,申请仲裁有把握打赢吗?

在与公司没有签订劳动合同且未购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁是员工维护自身权益的一种途径。然而，能否打赢这场仲裁，需要综合考虑多种因素，包括证据的充分性、仲裁过程中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。首先，员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料，包括但不限于应聘和入职时的...